Ответы на часто задаваемые вопросы
Рабочих каких профессий вы подбираете?

Мы находим и подбираем следующих специалистов:

  • Разнорабочие, сварщики, каменщики, электрики - в строительство
  • Операторы линий, упаковщики, сортировщики, слесари – на производство
  • Грузчики, комплектовщики, водители, кладовщики – в логистику и на склады
  • Горничные, официанты, повара, уборщики - в гостиничный бизнес и сферу услуг
  • Работники для уборки урожая, переработки продукции – на агропромышленные и сельскохозяйственные предприятия
  • Медсестры, сиделки, санитарный персонал - для медицинских и социальных учреждений
Как проверяете квалификацию иностранных сотрудников?

Мы используем многоуровневую проверку:

  • Собеседование и тестирование: оцениваем знания, навыки, опыт работы.
  • Проверка документов: дипломы, сертификаты, лицензии.
  • Рекомендации от прошлых работодателей: уточняем реальные компетенции.
  • Если требуется, проводим дополнительное обучение перед отправкой на объект
  • Если у вас есть особые требования, мы организуем дополнительное тестирование.

Вы получаете гарантированно компетентных сотрудников, готовых к работе.

Какие документы нужны для найма иностранных сотрудников?

Мы помогаем в оформлении всех необходимых документов, включая:

  • Разрешение на работу
  • Рабочая виза
  • Медицинская страховка
  • Контракт
Сколько времени занимает найм иностранных работников?

Сроки зависят от страны найма и категории персонала, в среднем:

  • Неквалифицированные рабочие: 2–3 недели
  • Квалифицированные специалисты: 3–8 недель

Мы максимально ускоряем процесс за счёт собственной базы проверенных сотрудников и наработанных контактов.

Сколько стоит найм иностранного сотрудника?

Стоимость подбора зависит от:

  • Количества работников
  • Длительности контракта
  • Квалификации персонала
  • Специфики рабочего места, страны и других нюансов

В стоимость подбора входит:

  • Оплата за подбор
  • Оформление виз и разрешений
  • Транспортные расходы
  • Адаптация на месте

Мы составляем прозрачную смету перед началом работы, чтобы вы понимали итоговые расходы. Обычно это 80% одного оклада сотрудника после прохождения испытательного срока (3 мес)

Какие гарантии, что сотрудник не уволится через месяц?
  • Если сотрудник не подходит – мы заменим его в течение 3 месяцев
  • В течение испытательного срока связываемся с вами, уточняем, сработались ли с кандидатом. Если нет - параллельно ищем замену, не дожидаясь приказа об увольнении
Как начать работать с вами?

Всё просто!

  • Оставляете заявку
  • Мы анализируем вашу ситуацию
  • Подписываем договор
  • Начинаем работу